Chef(fe) de cellule distribution du courrier

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Référence	3134-26-1610/SR
Date limite de candidature	2026-11-20
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Contrôleur ou agent d'exploitation
Famille(s) de métier	Activités postales
Métier de référence	Coordinateur courrier colis OP014
Direction	DIRECTION DE LA POSTE ET DES SERVICES DE PROXIMITE
Service / Unité	CELLULE MONT-DORE
Nombre d’agents encadrés	4
Ville	Mont-Dore
Lieu de travail	Cellule Mont-Dore, Mont-Dore
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Activités postales

📝 Description du poste & Contexte

Le (la) chef(fe) de cellule distribution est responsable du management efficace de sa cellule, de l’organisation de la distribution du courrier et des colis, ainsi que du contrôle de la qualité de service. Il (elle) assure l’adaptation de l’organisation aux flux et aux contraintes opérationnelles, en veillant à la continuité et à la qualité du service. Il (elle) accompagne son équipe dans la réalisation de ses activités et contribue à l’évolution des pratiques et de l’organisation de la distribution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CELLULE MONT-DORE

Supérieur hiérarchique direct : Chef de centre (Cynthia FRANCOIS)

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• Service relation client
• Centre de distribution du courrier du Grand Nouméa
• Cellule Mont-Dore
• Direction des ressources humaines

🎯 Missions et activités

• Recruter, former, accompagner et encadrer les membres de l’équipe de distribution du courrier et des colis
• Définir les objectifs individuels et collectifs, ainsi que les indicateurs de performance pour l’équipe
• Organiser les plannings de travail et assurer une répartition équitable des tâches
• Motiver et développer les compétences des membres de l’équipe
• Gérer les problèmes de performance et résoudre les conflits éventuels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action liés à la QVT (qualité de vie au travail)
• Organiser, planifier et superviser la réception, le tri et la distribution du courrier, des colis et des objets éligibles à la livraison personnalisée, en adaptant l’organisation aux contraintes opérationnelles
• Proposer les itinéraires de distribution en tenant compte des contraintes de temps et de ressources
• Assurer une gestion efficace des flux de courrier entrant et sortant
• Organiser la mise en œuvre des ordres de réexpédition
• Maintenir à jour le Système d’Information Géographique (SIG) Postal
• Participer à la mise en œuvre du raccordement au réseau de distribution du courrier
• Collecter les données permettant d’alimenter les études de charge et les statistiques de volumétrie de courrier/paquets/colis
• Coordonner avec les autres services pour garantir une communication fluide et une coordination efficace
• Maîtriser deux tournées de distribution afin de pouvoir renforcer l’équipe en situation de sous-effectif ou de surcroît ponctuel d’activité, notamment lors des périodes électorales
• Gérer les situations imprévues et les urgences opérationnelles
• Mettre en place/veiller au respect des procédures de contrôle qualité pour assurer le respect des normes de service
• Effectuer des contrôles réguliers afin de vérifier le respect de la qualité et des délais de distribution
• Identifier les problèmes récurrents et proposer des actions d’amélioration
• Suivre les indicateurs de performance et fournir des rapports réguliers à sa hiérarchie
• Assurer le suivi et la gestion des véhicules placés sous sa responsabilité (affectation, maintenance, contrôles aléatoires et traitement des incidents)
• Entretenir son poste de travail
• Participer et s’impliquer dans la démarche d’amélioration continue
• Participer à toute formation ou réunion d’information liée à son métier

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances :

• Organisation et fonctionnement de l’OPT-NC
• Modes opératoires et procédures en vigueur au sein de l’établissement
• Réglementation postale, notamment en matière de distribution
• Techniques de communication et d’information
• Techniques de gestion des conflits
• Règles du raccordement postal et de l’adressage
• Produits et services du domaine courrier et colis
• Quartiers et secteurs géographiques concernés
• Techniques de gestes et postures
• Règles d’hygiène, sécurité, risques animaliers et conditions de travail
• Outils de bureautique et outils digitaux SIDO, IPS, applications O365

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager, accompagner une personne, un groupe
• Analyser un besoin, un contexte, une problématique
• Analyser un risque
• Analyser une information
• Animer une réunion
• Accompagner et conduire le changement
• Conduire un entretien
• Contrôler, prioriser, coordonner
• Gérer un conflit
• Gérer une situation de crise, d’urgence ou dangereuse
• Sens de l’organisation
• Être autonome
• Sens de l’analyse
• Avoir l’esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Maîtrise de soi
• Aptitude à l’écoute
• Capacité à communiquer
• Être diplomate
• Faire preuve de leadership
• Réactivité
• Sens des responsabilités

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B obligatoire. Permis A2 et aptitude à la conduite d’un deux roues (scooter) seraient appréciées.

📋 Compléments d’information

Habilitations et permis : Permis B obligatoire. Permis A2 et aptitude à la conduite d’un deux roues (scooter) seraient appréciées.

Conditions de travail : Horaires de travail du lundi au vendredi en fonction du règlement intérieur du centre. Possibilité de travailler les jours fériés et le week-end. Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). Port obligatoire en tournée de l’uniforme fourni. Déplacements fréquents. Gestes répétitifs. Déplacements en extérieur, exposés aux conditions climatiques variables (chaleur, pluie, intempéries…). Interaction avec des chiens, pouvant être agressifs. Condition physique compatible avec les missions confiées, conformément à la fiche de poste.

Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : Utilisation du véhicule de service obligatoire. Equipement de protection individuelle. Utilisation de matériels homologués et port d’un uniforme.

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Indemnité hiérarchique de chef de cellule.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 20.62.01

Chef de cellule polyvalent – Agence de Wé et ses annexes Mou et Chepenehe

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Référence	3134-26-1587/SR
Date limite de candidature	2026-11-13
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Contrôleur ou agent d'exploitation
Famille(s) de métier	Activités postales Services bancaires Vente et relation client
Métier de référence	Coordonnateur de l'exploitation commerciale OP004
Direction	DIRECTION DE LA POSTE ET DES SERVICES DE PROXIMITE
Service / Unité	AGENCE DE LIFOU
Nombre d’agents encadrés	5
Ville	Lifou
Lieu de travail	Agence de Lifou WE et ses annexes MOU et CHEPENEHE, Lifou
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Activités postales Services bancaires Vente et relation client

📝 Description du poste & Contexte

DPS - Chef de cellule polyvalent – Agence de Wé et ses annexes Mou et Chepenehe. Piloter, contrôler à l’échelle de sa cellule la disponibilité et l’adéquation des moyens ainsi que les conditions de réalisation de l’offre définie, en effectuer le reporting et l’analyse.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : AGENCE DE LIFOU

Supérieur hiérarchique direct : Chef d’agence de Lifou

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• Chef d’agence de Lifou
• Agent comptable

🎯 Missions et activités

• Piloter, contrôler à l’échelle de sa cellule la disponibilité et l’adéquation des moyens ainsi que les conditions de réalisation de l’offre définie, en effectuer le reporting et l’analyse
• Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de sa section, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats (prise d’initiative, accueil et conseils client, posture commerciale et entraide mutuelle)
• Suppléer le chef d’agence dans ses missions de gestion de l’agence et d’agent comptable secondaire, sous réserve de l’accord de l’AC
• Prévoir et anticiper : analyser l’activité passée (évènements intervenus, volumétrie, d’activités, chiffre d’affaires, ressources utilisées, saisonnalité, stock, valeurs…) et en tirer des prévisions quant à la mobilisation des moyens nécessaires et leur calendrier de mise en œuvre (travaux, congés des collaborateurs, pic d’activité…) de manière à assurer la continuité de service
• Solliciter sa hiérarchie si besoin de moyens particuliers / spécifiques
• Garantir les bons niveaux de stock fonds et valeurs nécessaires à l’activité
• Contrôler la disponibilité et la qualité des moyens humains convenus, alerter la hiérarchie en cas d’écarts et suggérer les adaptations
• Organiser le travail de la cellule de manière à garantir la qualité de service et la satisfaction des clients ainsi que la meilleure optimisation des moyens alloués
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par la cellule de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait au métier confié ou aux politiques internes d’amélioration continue (qualité - santé / sécurité / hygiène - RSE…) et de maîtrise des risques (réglementation, risques…)
• Tenir la fonction d’agent de guichet ou autre position de travail lorsque nécessité
• Préserver les intérêts et actifs de l’OPT/agence (conservation des fonds et valeurs, entretien bâtiment, équipement et véhicules…)
• Rendre compte de l’activité couverte sur tous les volets de son périmètre, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Participer à la démarche d’amélioration continue au sein des agences (LEAN)
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution/transformation/amélioration des équipes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autres positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) /conseiller ses collègues
• Manager l’équipe : s’approprier, mettre en œuvre et incarner les valeurs, les responsabilités et les pratiques managériales telles que spécifiées dans le référentiel managérial interne
• En tant qu’intérim du chef d’agences, sous réserve de l’accord de l’AC et sous la responsabilité du chef d’agences : répondre aux obligations incombant à la position d’agent comptable secondaire (production de comptabilité et de reporting)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances :

• Maîtriser la comptabilité des agences
• Connaître les offres et la réglementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Maîtriser les outils de bureautique, les applications informatiques et les logiciels de guichet
• Manipuler du numéraire et tenir une caisse

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• S’exprimer à l’oral
• Rédiger
• Manager
• Diriger une structure, un service
• Expliquer
• Gérer les relations interpersonnelles
• Gérer une relation client
• Piloter une activité
• Accueillir une personne, un groupe, du public
• Animer un groupe, une équipe
• Aisance relationnelle
• Faire preuve de leadership
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maîtrise de soi
• Esprit d’initiative
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion
• Esprit d’entreprise
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Habilitations requises : Permis B

Conditions de travail : horaires de travail du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur de l’agence

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Indemnité hiérarchique de chef de cellule

Poste à pourvoir : Susceptible d’être à pourvoir

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 20.62.81

Architecte SI

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Référence	3134-26-1609/SR
Date limite de candidature	2026-11-20
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Ingénieur 2ème grade / équipement
Famille(s) de métier	Systèmes d'information
Métier de référence	Urbaniste du SI OP061
Direction	DIRECTION DES SYSTEMES D'INFORMATION
Service / Unité	DSI – Service des Moyens – Section Architecture du SI
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Immeuble COPERNIC, 59 Rue Georges Clémenceau, Nouméa
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Systèmes d'information

📝 Description du poste & Contexte

L’architecte SI contribue à la cohérence, à la maîtrise et à l’évolution du système d’information, en assurant son alignement sur les besoins et les orientations stratégiques des métiers et de l’entreprise. Il élabore et maintient les représentations fonctionnelles et applicatives du SI, propose des principes et trajectoires d’urbanisation, identifie les opportunités de simplification et de rationalisation et accompagne les projets dans la prise en compte des orientations d’architecture validées. Il contribue à la maîtrise de la complexité, des dépendances, de l’obsolescence et des coûts du patrimoine applicatif.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : DSI – Service des Moyens – Section Architecture du SI

Supérieur hiérarchique direct : Chef de section Architecture SI

Place dans l’organigramme : N-5 (par rapport au Directeur général)

Relations fonctionnelles clés :

• métiers
• responsables de domaines SI
• architectes techniques

🎯 Missions et activités

• Cartographier le SI : élaborer, maintenir et diffuser les cartographies fonctionnelles, applicatives et des flux
• Modéliser l’architecture fonctionnelle : représenter les capacités, processus et fonctions métiers et leur couverture par le SI
• Concevoir les architectures cibles : proposer des scénarios d’évolution fonctionnelle et applicative alignés sur les orientations métiers et SI
• Définir les trajectoires d’urbanisation : formaliser les étapes de transformation en tenant compte des priorités, contraintes et dépendances
• Maintenir le cadre d’urbanisation : élaborer et faire évoluer les principes, règles, standards et modèles sous l’autorité du responsable de section
• Contribuer à la rationalisation applicative : identifier les redondances, obsolescences, dépendances critiques et possibilités de mutualisation
• Accompagner les projets : analyser les besoins et leurs impacts, formuler les exigences d’urbanisation et produire les notes correspondantes
• Évaluer la conformité architecturale : identifier les écarts aux architectures cibles et recommander les arbitrages ou dérogations
• Contribuer à la maîtrise des données et des échanges : participer à l’identification des référentiels et à la cohérence des flux inter applicatifs
• Éclairer les décisions du portefeuille SI : analyser impacts, risques, dépendances et opportunités lors des études d’opportunité et cadrages
• Animer la démarche d’urbanisation : collaborer avec les métiers, responsables de domaines SI et architectes techniques
• Assurer une veille méthodologique et technologique sur les pratiques, standards et outils d’architecture d’entreprise

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’ingénieur

Savoirs et connaissances :

• Principes et méthodes d’urbanisation et d’architecture d’entreprise (TOGAF, ArchiMate)
• Modélisation des processus et capacités métiers (BPMN)
• Architecture fonctionnelle et applicative ; intégration, API, SaaS et cloud
• Gestion du patrimoine applicatif, cycle de vie et obsolescence
• Gouvernance des données, référentiels et échanges
• Notions de sécurité, continuité et conformité SI
• Outils de modélisation et de cartographie du SI

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Modéliser les architectures fonctionnelles et applicatives
• Construire et maintenir des cartographies SI
• Analyser les impacts et dépendances entre composants
• Identifier les opportunités de rationalisation
• Élaborer des scénarios et trajectoires d’évolution
• Évaluer la cohérence architecturale des projets
• Rédiger des notes d’urbanisation argumentées
• Animer des ateliers métiers et SI
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et méthode
• Vision globale et systémique
• Anticipation et autonomie
• Communication, pédagogie et écoute
• Capacité à convaincre et à fédérer
• Coopération et diplomatie
• Curiosité et adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans

Conditions de travail : Au bureau avec l’outil informatique

Matériels fournis : Téléphone fixe d’exploitation, téléphone de sécurité (fixe et mobile)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.76.00

Administrateur réseaux

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

Référence	3134-26-1585/SR
Date limite de candidature	2026-11-13
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Cadre Technique
Famille(s) de métier	Télécommunications Systèmes d'information
Métier de référence	Ingénieur des réseaux et services des télécommunications OP026
Direction	DIRECTION DES TELECOMMUNICATIONS
Service / Unité	Centre de Supervision NOC (CSNO)
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	CSNO (Centre de Supervision NOC), 9 rue du Général Gallieni, Nouméa
Disponibilité	IMMÉDIATEMENT
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Systèmes d'information Télécommunications

📝 Description du poste & Contexte

Maintenir la disponibilité, la performance et la sécurité des réseaux informatiques la Direction des Télécommunications. Traiter les incidents et contribuer aux évolutions du socle technique.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de Supervision NOC (CSNO)

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Centre de Supervision NOC

Place dans l’organigramme : N-3 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• NOC
• Sécurité
• Architectes
• Fournisseurs
• Équipes systèmes
• Équipes applicatives

🎯 Missions et activités

• Conception, mise en œuvre, administration et maintenance des composants et de l’infrastructure réseau
• Assurer les mises à jour, le patching, le durcissement (hardening) et le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité
• Diagnostiquer les incidents, participer aux changements et maintenir la documentation technique
• Assurer la veille, la qualification et le traitement des vulnérabilités affectant les équipements du périmètre, puis vérifier l’application des correctifs ou mesures compensatoires
• Définir et gérer les politiques de droits d’accès aux réseaux
• Contribuer à l’amélioration continue de l’exploitation : initiatives visant à fiabiliser et automatiser les tâches récurrentes
• Participer aux projets transverses, aux tests de continuité/reprise d’activité et à la veille technologique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances :

• Connaissances des réseaux et services télécoms
• Maîtriser les réseaux IP, le routage, la commutation, les VLAN, la virtualisation et le dépannage des flux
• Connaître les principes de sécurisation et d’administration des équipements réseau
• Maîtriser le cycle de gestion des vulnérabilités, de l’identification à la vérification du correctif
• Connaître les méthodes d’exploitation : incidents, changements, supervision, MCO/MCS et retour arrière
• Connaître les environnements télécoms : IP/MPLS, transport, accès, interconnexions et services critiques
• Connaître les principes de continuité, reprise d’activité et cycle de vie des équipements
• Connaissances en scripting Shell/Bash
• Lecture de documentation technique en anglais

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Concevoir, déployer et valider une évolution réseau, avec analyse d’impact et plan de retour arrière
• Administrer et dépanner les équipements réseau en production et établir un diagnostic
• Maintenir l’inventaire du parc et assurer le suivi des vulnérabilités
• Travailler en coordination avec les équipes systèmes, sécurité et applicatives
• Qualifier, corriger et tracer le traitement des vulnérabilités
• Mettre en œuvre et contrôler les règles d’accès, les droits et les dérogations
• Maintenir à jour les configurations, schémas, procédures et comptes rendus
• Automatiser les contrôles et tâches réseau en garantissant tests et traçabilité
• Analyser les causes d’incidents et contribuer à la fiabilisation et à la continuité d’activité
• Collaborer avec le NOC, la sécurité, les architectes et les fournisseurs
• Faire preuve de rigueur et de prudence avant toute intervention
• Assumer ses responsabilités et assurer la traçabilité des actions et décisions
• Garder calme et méthode lors des incidents et communiquer clairement
• Coopérer efficacement et expliquer les enjeux techniques et de sécurité
• Faire preuve de curiosité technique et contribuer à l’amélioration continue
• Accompagner les collègues et favoriser le travail collectif

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : Possibilité de faire des astreintes, sollicitation en HNO pour gestion de crise. Ce poste s’inscrit dans une phase de création et de structuration d’une nouvelle équipe au sein de la Direction des télécommunications.

Habilitations et permis : Permis de conduire B

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.75.01

Chef de cellule Radio - CERT

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

Référence	3134-26-1533/SR
Date limite de candidature	2026-11-06
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Cadre technique ou technicien principal
Famille(s) de métier	Télécommunications Pilotage
Métier de référence	Technicien d'exploitation des réseaux et services des télécommunications OP027
Direction	DIRECTION DES TELECOMMUNICATIONS
Service / Unité	AGENCE COMPTABLE
Nombre d’agents encadrés	5
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Centre d'Exploitation des Réseaux Télécom (CERT), 205 rue Jacques IEKAWE PK5, Nouméa
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Pilotage Télécommunications

📝 Description du poste & Contexte

Planifier/organiser l’activité, rendre compte de l’exploitation, la supervision et la maintenance des équipements et systèmes des réseaux sous sa responsabilité. Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de son unité, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : AGENCE COMPTABLE

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Section Accès

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au Directeur général)

Relations fonctionnelles clés :

• Section Accès
• CERT
• Direction des télécommunications

🎯 Missions et activités

• Piloter, exploiter et maintenir les réseaux du domaine radio et en être le référent
• Analyser l’activité et les besoins, proposer un dispositif permettant d’atteindre les objectifs d’exploitation, de supervision et de maintenance des équipements et systèmes des réseaux sous sa responsabilité
• Organiser le travail, suivre les charges et les conditions de réalisation
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par les équipes de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait soit au métier confié soit au politiques internes d’amélioration continue et de maîtrise des risques
• Exploiter, maintenir les équipements et garantir les meilleurs efforts en vue de réduire les durées d’indisponibilité
• Proposer toute amélioration de méthode ou de moyens pouvant être utile à l’optimisation de son activité et au service client
• Aider les équipes terrain à qualifier et à analyser les causes de dysfonctionnement et mettre en œuvre les opérations nécessaires au rétablissement du service
• Accompagner les équipes sur le terrain
• Contrôler les travaux internes ou sous-traités
• Rendre compte de l’activité sur tous les volets, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution, transformation et amélioration
• Assurer une entraide avec les autres équipes en cas de nécessité ou de situation de crise
• Assurer l’intérim du chef de section en cas de nécessité
• Assurer périodiquement l’astreinte pour les services relevant des domaines du Centre
• Veiller au respect des attendus décrits dans les référentiels de fonction de l’OPT

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances :

• Maîtriser les techniques et les équipements de commutation numérique et du réseau radio
• Avoir de bonnes connaissances des réseaux de télécommunication et IP
• Exploiter les systèmes d’exploitation Windows, Unix, Linux et les outils bureautiques
• Parler la langue anglaise
• Connaître et utiliser les systèmes d’information de l’OPT-NC

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager
• Transmettre un savoir, une technique, une compétence
• Synthétiser des informations, des données, un document
• Prioriser
• Organiser une activité, une réunion, un événement
• Piloter un prestataire
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Faire preuve de leadership
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe
• Faculté d’adaptation
• Sens des responsabilités
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B, Habilitation électrique br

📋 Compléments d’information

Habilitations requises : Permis B, Habilitation électrique br

Conditions de travail : Astreintes hors heures ouvrées, Travaux insalubres ou dangereux, Horaires spéciaux (travail hors heures ouvrées), Déplacement principalement sur Nouméa et périphérie, Travaux en hauteur

Matériels fournis : Equipements de protection individuels (epi), Habillement, Téléphone mobile d’exploitation

Régimes indemnitaires : Indemnité pour travaux insalubres ou dangereux (6 points INM), Indemnité ponctuelle pour travaux sur pylône de plus de 10 mètres, Indemnité hiérarchique de chef de cellule

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 41.35.50