Assistant(e) Ressources Humaines études et projets – Section appui stratégique

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

Référence3134-26-679/SR
Date limite de candidature2026-05-29
Corps / Grade / Domaine d’emploiContrôleur
DirectionDirection de la Poste et des Services de Proximité
Service / UnitéNon spécifié
Nombre d’agents encadrés0
VilleNouméa
Lieu de travailDirection de la Poste et des Services de Proximité, 2 rue Montchovet, Port Plaisance, Nouméa
DisponibilitéÀ DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine Télécharger le PDF de l'AVP
Illustration du poste : Assistant(e) Ressources Humaines études et projets – Section appui stratégique

📝 Description du poste & Contexte

Intervenir en appui opérationnel aux études et projets RH relatifs à l’organisation et aux équipes, dans le cadre des orientations définies par la Direction. Contribuer à la préparation, à l’instruction et au suivi des travaux d’études RH, en apportant un soutien méthodologique et technique adapté à leur périmètre. Participer à la coordination des acteurs et à la mise en œuvre des dispositifs RH, afin de soutenir le fonctionnement des équipes et l’application des décisions prises. Le poste constitue un interlocuteur RH de proximité auprès des équipes.

🏢 Organisation & Relations Fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Chef de section appui stratégique

Place dans l’organigramme : N -3 (Par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

  • Équipes de la direction

🎯 Missions et Activités

  • Collecter, fiabiliser et consolider les données RH nécessaires aux différents types d’études à mener
  • Participer à la réalisation d’analyses de charge et d’impacts RH, selon les méthodes et orientations définies
  • Contribuer à l’identification des besoins en compétences à partir des éléments recueillis
  • Préparer des éléments d’analyse et de synthèse pour alimenter les travaux d’aide à la décision
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour d’outils de suivi RH et de tableaux de bord
  • Participer à la formalisation des circuits internes (demandes, validations, remontées d’information)
  • Aider à la production d’indicateurs RH, sous le pilotage de la Direction
  • Instruire les dossiers liés aux évolutions d’organisation, à la mobilité ou aux ajustements internes
  • Assurer le suivi opérationnel des actions RH décidées (planning, tableaux de suivi, états d’avancement)
  • Mettre à jour les supports et documents de référence RH

👤 Profil Recherché

🎓 Formation & Connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

  • Ressources humaines (statuts du personnel de la fonction publique)
  • Environnement administratif, institutionnel et politique
  • Techniques de communication
  • Techniques de rédaction
  • Bureautique et outils collaboratifs
  • Organisation, méthode et processus

🛠️ Savoir-faire & Aptitudes comportementales

  • Accompagner une personne, un groupe
  • Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
  • Alerter sur une situation à risque
  • Analyser un contexte, une problématique, une complexité
  • Concevoir un projet, une démarche
  • Traduire un projet en plan d’actions
  • Elaborer un plan d’action, un programme
  • Aisance relationnelle
  • Capacité à communiquer
  • Esprit de synthèse
  • Sens de l’analyse
  • Être rigoureux
  • Faire preuve de discrétion
  • Etre diplomate
  • Faculté d’adaptation
  • Réactivité

🚗 Habilitations & Permis Requis

Permis B

📬 Contact & Modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :