OP045 - Agent comptable
Code métier : OP045
Manager
Détails
Le savoir-manager regroupe les aptitudes liées à l’encadrement, au pilotage d’activité, au leadership et à l’accompagnement des équipes.
| Compétence | Score |
|---|---|
| Adaptabilité - Aptitude à ajuster ses méthodes et comportements face aux changements ou aux imprévus, en maintenant efficacité et motivation | |
| Communication - Capacité à transmettre clairement des informations, à écouter activement, et à établir un échange efficace pour atteindre des objectifs communs | |
| Courage managérial - Capacité à affronter des situations difficiles, à prendre des décisions impopulaires si nécessaire, tout en restant aligné avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise._x000D_ | |
| Esprit d'équipe - Capacité à favoriser la cohésion, la collaboration et l'engagement des membres pour atteindre les objectifs collectifs | |
| Facilitation - Aptitude à mobiliser les ressources, créer un environnement favorable, et accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs de manière collaborative. | |
| Prise de décision - Capacité à analyser les situations, à prendre des décisions appropriées et à en assumer la responsabilité pour garantir l'atteinte des objectifs | |
| Professionnalisme - Respect des règles, des standards et des comportements attendus, tout en faisant preuve d'exemplarité et d'intégrité dans ses actions. |
Savoir
Détails
Le savoir regroupe les connaissances théoriques et techniques utiles pour comprendre et exercer un métier.
| Compétence | Score |
|---|---|
| Comptabilité publique | |
| Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des processus de l'OPT-NC | |
| Connaissance des outils bureautiques et applications informatiques nécessaires au métier | |
| Environnement administratif, institutionnel et politique | |
| Notions de droit civil, administratif et public. | |
| Réglementation des marchés publics |
Savoir être
Détails
Le savoir-être rassemble les attitudes, comportements et qualités relationnelles qui facilitent l’adaptation au travail et les échanges avec les autres.
| Compétence | Score |
|---|---|
| Aisance relationnelle | |
| Etre autonome | |
| Etre diplomate | |
| Etre rigoureux | |
| Faculté d'adaptation | |
| Faire preuve de discrétion | |
| Sens de l'analyse | |
| Sens de l'organisation | |
| Sens du service public |
Savoir faire
Détails
Le savoir-faire correspond à la capacité de mettre ses connaissances en pratique pour réaliser une activité ou accomplir une tâche.
| Compétence | Score |
|---|---|
| Analyser un contexte, une problématique, une complexité | |
| Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif | |
| Animer une réunion | |
| Anticiper un risque, une évolution | |
| Communiquer | |
| Conduire le changement | |
| Contrôler | |
| Diriger une structure, un service | |
| Défendre une position, un intérêt | |
| Piloter une activité |