INTRODUCTION

Pourquoi une démarche de documentation automatisée ?

Ce référentiel a été généré à partir de données structurées afin de produire une documentation claire, homogène et facilement maintenable.

L’objectif n’est pas simplement de produire un document final, mais de mettre en place une chaîne reproductible. Les données sont chargées dans une base DuckDB, contrôlées, analysées, puis transformées automatiquement en documentation.

Concrètement, la génération s’appuie sur les scripts du projet pour construire les bases de données, produire les exports et préparer les contenus destinés aux différents formats de publication.

Cette approche permet de garder une source de données structurée, de produire automatiquement une documentation lisible, et de faciliter les mises à jour lorsque les données ou le modèle évoluent.

Le mot de la Direction des Ressources Humaines

Huit ans. C’est le temps qui s’est écoulé depuis la toute première édition de notre répertoire en 2017. Aujourd’hui, je suis particulièrement heureuse de partager avec vous sa nouvelle version.

En huit ans, l’Office a changé, notre environnement aussi, et nos métiers se sont inévitablement transformés. Cette mise à jour était donc essentielle pour refléter la réalité de notre quotidien.

Aujourd’hui, ce sont 84 fiches emplois, réparties en 12 grandes familles professionnelles, qui ont été redessinées. Pour chacune d’entre elles, vous trouverez une description claire des missions, des responsabilités et des compétences attendues. Au fur et à mesure, nous viendrons même y ajouter de nouvelles informations.

Mais ce répertoire va bien au-delà d’un simple “catalogue” d’emplois. Il représente notre véritable boussole commune pour valoriser nos talents internes actuels, tout en nous préparant aux compétences dont nous aurons besoin demain.

C’est d’ailleurs exactement pour cela que nous déployons en parallèle la plateforme GEM. Cet espace numérique est votre nouvel outil pour faire le point sur vos compétences, mettre en lumière vos atouts, et pourquoi pas, repérer de nouvelles opportunités d’évolution au sein de l’OPT-NC.

Je tiens à remercier chaleureusement toutes les équipes qui ont donné vie à ce projet. Ce répertoire et la plateforme GEM sont entre vos mains : ce sont d’excellents leviers pour construire votre propre parcours, renforcer vos équipes, et participer à l’avenir de l’OPT-NC.

Eloïse NICOLAS
Directrice des Ressources Humaines