NIVEAUX DE COMPÉTENCES
Description des niveaux de compétences
Dans chaque fiche emploi du répertoire, un niveau est indiqué pour les compétences attendues. Il permet de mieux comprendre le degré de maîtrise nécessaire pour exercer le poste dans de bonnes conditions.
L’échelle comporte quatre niveaux. Elle va des premières notions jusqu’à une maîtrise reconnue. Elle sert de repère commun pour savoir ce qui est attendu, situer son propre niveau et repérer les points à renforcer.
Ces niveaux peuvent aussi aider à se préparer dans le cadre d’une mobilité, d’un changement de poste ou d’un projet professionnel.
Niveau 1 - Notions
La personne connaît les bases du domaine. Elle peut réaliser des tâches simples, mais elle a encore besoin d’être accompagnée pour avancer avec confiance.
Niveau 2 - Intermédiaire
La personne possède une compréhension générale du sujet. Elle peut réaliser les tâches courantes de manière autonome, même si elle doit encore consolider sa pratique et gagner en expérience.
Niveau 3 - Avancé
La personne maîtrise bien le domaine, aussi bien dans la théorie que dans la pratique. Son expérience lui permet de gérer seule des situations variées, y compris lorsqu’elles sont plus complexes.
Niveau 4 - Expert
La personne est reconnue comme une référence dans son domaine. Elle sait traiter des situations inhabituelles, proposer des solutions adaptées et transmettre ses connaissances aux autres.