Auditeur - service de l'audit interne¶

DG - Auditeur – Service de l'audit interne¶

Référence : 3134-26-1419/SR du 18 septembre 2026

Corps /Domaine Cadre d'exploitation Direction Direction générale – service de l'audit interne

Durée de résidence exigée Lieu de travail Immeuble Waruna I -Rue Paul Montchovet –

pour le recrutement sur titre (1) : / Port Nouméa

Poste à pourvoir dès que possible Date limite de candidature vendredi 18 septembre 2026

Date de dépôt de l'offre vendredi 9 octobre 2026

Détails de l'offre :

Emploi RESPNC : Auditeur interne

Missions Donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise des

processus de management et de contrôle interne des activités.

Unité organisationnelle : Service de l'audit

Place dans l'organigramme N - 2 (par rapport au directeur

général)

Fonction du supérieur hiérarchique direct Chef du service de

l'audit interne

Nombre d'agents exerçant cette fonction : 2

Nb d'agents permanents encadrés

• Directs : 0 • Indirects : 0

Activités principales : - Collaborer au projet de mise en conformité ;

• Élaborer le référentiel de contrôle interne des processus audités ;

• Réaliser les missions d'audit en respectant le cadre

méthodologique ;

• Proposer des solutions opérationnelles adaptées, préventives et

curatives ;

• Suivre les recommandations.

Activités secondaires - Assurer le reporting de ses activités ;

• Promouvoir le processus de management des risques ;

• Participer à la comitologie de l'audit.

Caractéristiques particulières de

l'emploi

Habilitations, permis nécessaires pour l'exercice des fonctions :

Permis B

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Néant

Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé :

• Maîtrise de la méthodologie d'audit et de contrôle interne et

normes professionnelles de l'audit interne ;

• Maîtrise de l'environnement réglementaire et normative de l'OPT-NC

Savoir-faire :¶

• Construire un diagnostic ;
• Analyser les risques d'une situation ;
• Mobiliser des connaissances en gestion de crise et en démarche d'amélioration continue, notamment de type lean ;
• Définir et mettre en œuvre un processus de contrôle et de suivi.

Comportement professionnel :¶

• Autonomie ;
• Méthode et rigueur professionnelle ;
• Discrétion ;
• Impartialité, diplomatie et éthique ;
• Animation de réseau ;
• Sens de la pédagogie et de la persuasion.

Contact et informations complémentaires

Pour toute information sur le poste la personne à contacter est :

mail : 26 83 19

Pour répondre à cette offre¶

Votre candidature doit obligatoirement comporter les documents suivants :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae (CV) détaillé ;
• Fiche de renseignements dûment complétée à télécharger ici ;
• Attestation sur l'honneur de non-bénéfice de la rupture conventionnelle à télécharger ici ;
• Photocopie des diplômes ;
• Justificatifs concernant la citoyenneté ou la durée de résidence si nécessaire (liste des pièces à fournir dans le document "notice explicative" à télécharger ici .
• Pour les fonctionnaires, demande de changement de corps ou cadre d'emploi si nécessaire à télécharger ici

Tous les documents mentionnés sont issus du site de la DRHFPNC

Votre candidature, précisant la référence de l'offre, doit parvenir à la Direction des ressources humaines, section recrutement prioritairement par :

• Mail : DRH-candidature@opt.nc

En cas d'impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir à l'office des Postes et Télécommunications de Nouvelle-Calédonie par :

• Dépôt physique : Direction générale, 2 rue Paul Montchovet, Port Plaisance 98841 Nouméa Cédex
• Voie postale : idem que ci-dessus

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération