Chargé(e) de partenariats - service Expérience client¶

DPSP – Chargé(e) de partenariats – Service Expérience client¶

Référence : 3134-26-0673/SR du 8 mai 2026

Employeur : Office des postes et télécommunications

Corps ou Cadre d'emploi / Domaine : Cadre d'exploitation Direction de la poste et des services de proximité

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) /

Poste à pourvoir Susceptible d'être à pourvoir dans le cadre de

la réorganisation

Lieu de travail Nouméa

Date de dépôt de l'offre vendredi 8 mai 2026

Date limite de candidature vendredi 29 mai 2026

Détails de l\'offre : Avis de vacances de poste lié à la réorganisation de la Direction de la Poste et des services de proximité¶

Emploi RESPNC : Chargé d'affaires

Missions Concevoir, développer et coordonner les partenariats internes et externes de la direction, en appui aux objectifs stratégiques, de performance et d'innovation. Contribuer à la valorisation des initiatives d'innovation, à la performance du réseau et à la mise en œuvre de projets de collaboration au service du développement commercial et numérique dans une logique de mutualisation des ressources.

Place dans l'organigramme : N - 3 (par rapport au directeur opérationnel)

Fonction du supérieur hiérarchique directe : Chef de service Expérience Client

Nombre d'agents encadrés :¶

• Directs : 0 - Indirects : 0

• Activités principales Définir et mettre en œuvre la politique partenariale de la direction, en cohérence avec les axes du plan stratégique de l'OPT-NC.

• Identifier, développer, suivre et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques, technologiques, …
• Piloter la préparation, la négociation, la contractualisation et le suivi de sa bonne exécution.
• Participer à la conception et au déploiement de projets d'innovation et de développement liés aux partenariats.
• Valoriser les partenariats et produire le reporting d'activité auprès de la hiérarchie et des directions associées.

Caractéristiques particulières de l'emploi¶

• Habilitations, permis nécessaires pour l'exercice des fonctions : Permis B
• Conditions de travail : /
• Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : /
• Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : /

Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶

Environnement administratif, institutionnel et politique

Conduite et gestion de projet Gestion budgétaire et comptable

Droit/Réglementation

Organisation, méthode et processus

Gestion de l'information Techniques d'accueil Techniques de rédaction

Savoir-faire¶

• Analyser un besoin
• Analyser un projet, une démarche
• Contribuer (prendre part à une activité collective, à la conduite d'un projet, à l'élaboration d'une procédure ou d'un dispositif, à la rédaction d'un document) Proposer (analyser une problématique, une demande et présenter des suggestions de solutions ou de réponses, des préconisations)
• Communiquer
• Diffuser une information, une publication Animer un réseau, une communauté

Comportement professionnel¶

Être diplomate Aisance relationnelle Être rigoureux Sens de l'organisation Esprit d'initiative Être autonome Curiosité intellectuelle

Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de l'office

Contact et informations complémentaires Le chef de projet Tel : 26.79.28

Pour répondre à cette offre¶

Les candidatures (CV à jour, lettre de candidature, a minima) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines – service développement des compétences – section recrutement compétences innovation formation initiale prioritairement par mail : drh-candidature@opt.nc

En cas d'impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir par :

• Dépôt physique : Direction générale 2 rue Montchovet, Port Plaisance 98841 Nouméa Cedex
• Voie postale : même adresse

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique