Chef(fe) de section appui stratégique - service pilotage et performance¶

DPSP – Chef(fe) de section appui stratégique – Service pilotage et performance¶

Référence : 3134-26-0681/SR du 8 mai 2026

Employeur : Office des postes et télécommunications

Corps ou Cadre d'emploi / Domaine cadre d'exploitation Direction de la poste et des services de proximité

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre (1) / Lieu de travail Nouméa

Date de dépôt de l'offre vendredi 8 mai 2026

Poste à pourvoir Susceptible d'être à pourvoir dans le cadre de la réorganisation Date limite de candidature vendredi 29 mai 2026

Détails de l\'offre : Avis de vacances de poste lié à la réorganisation de la Direction de la Poste et des services de proximité¶

Emploi RESPNC : Responsable qualité et méthodes

Missions Le chef de section appui stratégique est garant de la cohérence transversale entre

les fonctions d'appui du pôle (RH, qualité, performance, gouvernance, maîtrise des

risques, projets).

Il agit en qualité de référent méthodologique et organisationnel au sein du pôle pilotage et performance.

Il met en œuvre la stratégie RH et moyens humains de l'OPT et veille à sa déclinaison au sein de sa direction.

Place dans l'organigramme : N -2 (par rapport au directeur opérationnel)

Fonction du supérieur hiérarchique directe : Chef de service pôle pilotage et performance

Nombre d'agents encadrés :¶

• Directs : 5

• Indirects : /

Activités principales : Pilotage et appui stratégique¶

• Décliner la stratégie de la direction en axes opérationnels
• Prioriser les projets et arbitrer les ressources

Gouvernance et comitologie¶

• Concevoir et structurer la comitologie de la section (instances, rôles, circuits, …)
• Définir les règles de fonctionnement transverses
• Garantir la qualité des supports d'aide à la décision

Management fonctionnel¶

• Encadrer les chargés/référents de la section
• Garantir la complémentarité des rôles
• Assurer la montée en compétence collective

Pilotage de la performance et des indicateurs¶

• Garantir la cohérence des indicateurs (RH, finances, qualité, risques, activités)
• Analyser les écarts et proposer des scénarii d'ajustement

Gouvernance et reporting¶

• Produire des analyses stratégiques pour la section
• Contribuer aux instances (CE/CHSCT)
• Alerter et anticiper sur les risques organisationnels
• Proposer des options structurées de décision

Contribuer aux projets de la section¶

• Contribuer au cadrage méthodologique des projets portés par la section
• Garantir la cohérence des projets avec les orientations stratégiques, les priorisations et les capacités de la direction
• Apporter un appui à la structuration des projets transverses (objectifs, périmètre, articulation avec les autres fonctions d'appui)
• Veiller à la prise en compte des impacts organisationnels, fonctionnels et humains des projets
• Contribuer à la capitalisation des méthodes et retours d'expérience au sein de la section

Caractéristiques particulières de l'emploi¶

• Habilitations, permis nécessaires pour l'exercice des fonctions : Permis B
• Conditions de travail : /
• Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : /
• Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : indemnités hiérarchiques de chef de section

Profil du candidat Savoir / Connaissance / Diplôme exigé¶

• Statut du personnel de la fonction publique (FP) (réglementaire)
• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Ressources humaines
• Techniques de management
• Techniques de communication
• Techniques de rédaction
• Connaissance des outils bureautiques et applications informatiques nécessaires aux métiers

Savoir-faire¶

• Manager
• Analyser un contexte, une problématique, une complexité
• Conseiller une personne, un groupe
• Mobiliser
• Prioriser
• Conduire le changement
• Coopérer

Comportement professionnel¶

• Faire preuve de leadership
• Aisance relationnelle
• Capacité à communiquer
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Faire preuve de discrétion
• Sens de l'organisation
• Sens des responsabilités
• Être diplomate

Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de l'office

Contact et informations complémentaires Le chef de projet Tel : 26.79.28

Pour répondre à cette offre¶

Les candidatures (CV à jour, lettre de candidature, a minima) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines – service développement des compétences – section recrutement compétences innovation formation initiale prioritairement par mail : drh-candidature@opt.nc

En cas d'impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir par :

• Dépôt physique : Direction générale – 2 rue Montchovet, Port Plaisance – 98841 Nouméa Cedex

• Voie postale : même adresse

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique